Kaedah pengambilan yang dijalankan SPA telah berubah. Dahulu, calon yang layak akan terus dipanggil temuduga. Kini dah berubah secara beransur-ansur….
Proses saringan dilakukan oleh SPA seperti di bawah:
1. Tapisan Awal
– calon yang mendaftar online ditapis samada penuhi syarat atau tidak.
2. Peperiksaan
– calon dinilai pengetahuan am, pengetahuan bidang, kemahiran bahasa dll. Ujian SAHSIAH
dan MINAT juga diadakan.
3. Penilaian Kompetensi
– Sesi ini bertujuan mengukur kompetensi calon dari aspek Attitude-Skill-Knowledge (ASK) dengan tugas dan jawatan yang dipohon.
4. Temuduga
Uji kesesuaian dan perwatakan calon.
Ini bermula dengan pengambilan jawatan pengurusan dan professional – Gred 41. Mereka akan lalui 4 peringkat penilaian ini. Ianya dilakukan secara berperingkat bagi semua jawatan Gred 41.
Dan bermula 2012, ianya akan digunapakai dalam pengambilan jawatan sokongan iaitu gred 29 ke bawah.